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国考已有岗位竞争超1300:1，如何看待热门岗位这个竞争比例？

热门岗位竞争比例超过1300:1，说明该岗位的吸引力很高，申请人数远远超过岗位数量。这样的竞争比例表明该岗位具有较高的收入、福利待遇以及职业前景，让很多人都希望能够获取这个机会。但也说明了国家在该领域的需求与供给之间存在巨大的差距。 对于个人来说，面对如此激烈的竞争，应该重视提升自身能力和素质。这包括不断学习、进修，争取获得相关证书和资质，以提高自己在岗位上的竞争力。此外，也需要注重积累实践经验，提升与岗位相关的工作经验，增加自己在面试中的竞争力。 对于社会来说，这样的竞争比例也反映了某些领域的就业状况和人才供需的不平衡。此时，政府和相关部门应该加大对热门岗位的培养和引导，通过提供更多的培训机会、职业指导和就业支持，来减少就业压力和不公平竞争现象的出现。 总体来说，热门岗位竞争比例超过1300:1表明就业市场竞争激烈，对于个人来说需要不断提升自身能力和竞争力，对于社会来说需要采取措施来平衡就业需求与供给，提供更多的就业机会和培训支持。

坚持面向基层、服务支撑一线，确保派出所主防“干得好”。，6S管理不是一阵风，而是要建立行之有效的长效机制，融入医疗服务全流程、各环节，打造质量过硬、服务高效、管理精细、患者满意的高标准医院。

程序员菜鸟去什么样的公司能成长的最快？

作为一位菜鸟程序员，可以选择一个具有良好培训计划和导师制度的公司，这样可以获得更多的学习机会和指导来提升技术能力。此外，选择一个具有挑战性的项目或技术方向，可以在短时间内快速成长。创业公司或初创公司通常提供更多的机会和自由度，因为在这种环境下，你可以获得更多的职责并接触到更多的技术领域。同样重要的是找到一个团队合作和文化氛围良好的公司，这样你可以通过与其他有经验和知识的人合作来快速学习和成长。最后还要考虑公司的市场地位和前景，选择一个有潜力和发展空间的公司。

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